根据省委部署，2025年3月26日至4月29日，省委巡视二组对武夷学院党委开展了巡视，并于2025年8月12日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

（一）校党委坚决落实主体责任，将巡视整改作为重大政治任务抓紧抓实。一是压实主体责任，以严肃态度抓好整改。深学细悟习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省委部署要求，成立巡视整改工作领导小组和3个专项组，高质量开好专题民主生活会，坚决扛起整改政治责任。二是坚持问题导向，以精准措施抓好整改。制定巡视整改方案和问题、措施、责任、时限“四张清单”，实行四级闭环管理机制，召开15次党委会、6次巡视整改工作领导小组（扩大）会议，审议重大事项、研究部署整改工作，确保整改方向不偏、力度不减。三是深化标本兼治，以系统思维抓好整改。坚持举一反三抓整改，着力从制度层面堵塞漏洞，制定、修订制度30项，推动实现“长久立”的目标。四是注重实绩实效，以成果导向抓好整改。把整改的落脚点放在推动高质量发展和全面从严治党向纵深发展上，通过扎实有效的整改，党的领导持续强化，学科专业建设、人才培养、科学研究、社会服务等呈现新气象，内部治理体系不断完善，风清气正政治生态进一步巩固。

（二）校党委书记全面履行第一责任人职责，以身作则推动整改走深走实。一是带头扛起主责，以上率下抓整改。第一时间主持召开党委会学习省委巡视反馈意见，牵头研究制定整改方案，带头负责55%的问题整改，领办涉及体制机制改革、历史遗留问题等重难点任务，督促班子成员抓紧抓实整改责任。二是带头主动谋划，精准发力提质效。主持召开巡视整改动员部署会，每周与班子成员沟通整改工作，每半个月至少召开一次党委会审议整改重大事项，每月召开一次领导小组会议研究部署整改工作，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自协调、突出问题亲自督办。三是带头严督实导，压实责任促落实。强化过程督导与责任传导，带头到二级学院调研督导全面从严治党工作，列席旁听理论学习中心组学习会，指导健全巡视整改进展和监督台账，推进制度“废改立”，做好整改与发展结合文章，推动以巡促改促建促治。

二、集中整改期内巡视整改进展情况

（一）“学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神不深入”问题整改方面

1. 校党委会、校长办公会专题重温习近平总书记2021年3月在福建考察时的重要讲话精神，结合学校发展实际研究提出贯彻落实“三茶”统筹发展、“两个结合”重要指示要求的具体意见，以更强政治自觉推动各项工作取得新成效。新引进3名茶学专业博士，茶与食品学院院长连续两年获省科技进步二等奖，2人入选省级高层次人才。成立茶文化教学团队，立项建设智慧课程2门、数字教材2门。

2. 立项建设茶文化科研团队2支、项目4项，获批省级项目6项。梳理2022年以来茶文化科研项目5项，已结题1项，延期2项，在研2项。

3. 立项建设朱子文化科研团队2支、项目4项，申报省级社科项目11项，谋划国家级社科项目7项。梳理2022年以来朱子文化研究项目24项，已结题7项，未到期14项，已提交验收材料3项。召开“推动朱子文化创造性转化与创新性发展暨基地重大课题研究工作”专题研讨会，明确了“两创”路径与举措。

4. 制定并落实《中央、省和教育行政部门等文件中涉及校级层面研究的相关工作和校领导履职任务清单》，校党委会、校长办公会已召开专题会议研究思政工作。

5. 统筹经费使用，2025年度思政专项经费执行率达100%。

6. 实施思政“金课”培育计划，制定《思政课集体备课工作实施方案》，实施“传帮带”结对帮扶机制；专项支持“金课”及培育课程数字化升级，立项校级智慧课程1门，2门课程完成数字人建设。

7. 改革思政课选课编班方式，线下思政课班级人数已按标准调整到位，均不超过100人。

8. 推行案例教学、结构化研讨等教学方法，开展OBE理念与AI赋能教学研讨，构建多维互动机制，打造“行走的思政课”，2个实践教学项目入选教育部《2025“大思政课”手绘地图》。完善“学生、同行、督导”三级评价体系，成立校级思政课教学指导组开展专项督导。

9. 修订《健全完善新时代教师思想政治和师德师风建设长效机制的实施办法》，常态化开展师德教育。责成被查处教师所在5个二级学院抓好师德师风教育监督，共召开师德失范行为警示案例通报和分析教育大会等15场次。加强校院两级师德监督，公布监督电话及邮箱，明确责任领导与具体负责人。

10. 制定学风建设行动方案，修订《学生德智体美劳综合积分评定实施办法》。综合运用学业预警、发布学风倡议等形式，引导学生端正学习态度。开展读书沙龙、“好习惯”养成打卡等活动，举办考研等公益辅导讲座。开展各类评优评先活动，836名学生获评国家奖学金、国家励志奖学金。

（二）“推动学校内涵式高质量发展不够有效”问题整改方面

11. 召开专业特色建设研讨会16场，成立茶文化、数智文旅创新、茶旅文创教学团队，推动专业内涵发展与特色凝练。开展专业认知教育67场，增强专业认同感。校院两级教学督导随堂听课160次，召开座谈会3场，推动教师优化课堂教学。相关学院与企业共建实践教学基地17个、课程5门，合作开发真实教学案例28个。

12. 制定《人工智能赋能教学优质课程建设规划》，设立专项经费100万元支持智慧课程与数字教材建设，新增国家级一流课程3门。完成4个工程教育专业认证申报工作，环境工程专业已被中国工程教育专业认证协会受理；旅游管理、酒店管理2个专业已被联合国世界旅游组织TedQual认证委员会受理。

13. 开设生涯规划与就业指导系列课程，以赛事活动提升学生职业选择能力和团队协作能力。聘任33位校友职业成长导师常态化参与就业创业指导，举办秋招面试简历训练营培训活动，通过智慧就业平台向毕业生推送匹配性岗位信息。开展“访企拓岗”专项行动，建立校企实习、实践、实训基地344个，获批教育部供需对接就业育人项目12项。2025届毕业生离职率较上一年下降3个百分点，其中茶学专业下降12个百分点。

14. 2025年已投入资金1500万元，实施“为师生办实事”项目8个。2026年规划新建2栋学生宿舍，正在办理立项评审相关工作；已将“为师生办实事”和教学条件改善专项经费2500万元列入2026年预算。

15. 立行立改，完成瑞樟运动场改造提升并投入使用。

16. 优化智慧教室的排课安排，平均排课率提升至70.3%；将智慧教室建设纳入2026年“为师生办实事”项目清单，升级智慧教学终端、改造教室物理环境。完善实验室信息化管理系统，新增智能实验室4间、虚拟仿真实验室1间。推进智慧校园基础设施、安全体系、保障体系建设，已交付商用密码应用与测评服务、网络安全一体化服务等项目，推广共享数据库、AI赋能教育教学等应用。

17. 调整充实征地工作领导小组及工作组成员，召开领导小组会议1次、专题汇报会4次，及时研究解决难点堵点。主动协调属地政府，推动完成征地补偿尾款拨付工作，围墙建设已完成近70%。校园北区用地总体规划设计已完成公开招标。

18. 制定《绩效工资实施方案》，提升二级教学单位绩效分配自主权。召开绩效工资改革座谈会，完成宣讲和组织实施工作，进一步统一思想、凝聚共识。

19. 制定《高层次人才引进与管理暂行办法》《高层次人才年薪制实施办法》，修订聘用博士协议，日常管理和考核评价机制得到完善。

（三）“防范化解风险力度不足”问题整改方面

20. 印发《关于进一步规范和加强宣传思想文化和意识形态工作制度的通知》，严格按要求撰写和审核把关2025年度意识形态分析报告与意识形态工作责任制落实情况报告。

21. 针对校领导班子成员未结合分管领域研究意识形态工作的问题，校党委书记与党委班子成员开展谈心谈话，党委班子成员在巡视整改专题民主生活会上作了自我批评。召开2025年度意识形态分析会，党委班子成员对分管领域意识形态工作进行分析研判。

22. 制定《关于加强网络舆情引导处置工作的意见》，进一步明确责任主体，完善工作流程与应对机制。

23. 制定《关于加强网络舆情引导处置工作的意见》，对总结、评估、复盘、反思工作提出具体要求。校党委书记、分管校领导在巡视整改专题民主生活会上作了自我批评；校党委书记已对相关责任人进行提醒谈话。

24. 组织学习《关于进一步做好互联网信息发布管理的通知》，每月对“三审三校”制度执行情况进行抽查。

25. 在学校各类媒体平台全面筛查落马官员信息，第一时间清理到位。

26. 印发《学生心理危机预警与干预实施细则》《二级心理辅导站管理办法》。选配心理健康专兼职教师24人，组建心理健康与素质拓展专项小组，依托省高校心理援助联盟开展校际协作，与市红十字会心理救援队加强校地共建。优化普测流程，开展“一对一”面谈复核，提升心理测评的科学性、精准性。强化二级心理辅导站制度与经费保障，常态化开展谈心谈话、主题活动，定期召开工作例会、培训会。增设2门选修课，开展新生入学心理适应讲座等活动，强化秋季学期学生返校与期末心理健康服务。推进温暖集体行动，举办团体心理辅导等活动8场，开展“以评促建”系列先进集体评选。聘任2名精神科医生、3名高校心理学教授担任心理健康教育工作顾问。2025年新生心理普测异常检出率和在校生返校心理自测异常检出率较近三年有明显下降。

27. 已对现有8人间宿舍环境进行全面改造提升。新建1栋学生公寓已投入使用，全校生均住宿面积达9.4平方米。计划新建3栋学生公寓，其中2栋正在办理立项审批、1栋正在进行设计招标工作。

28. 将防诈骗纳入新生入学教育，开展网络安全宣传周主题活动，定期推送防诈骗小知识、典型案例和预警信息。通过见面预警、警情通报、推广安装反诈APP等形式，实现立案数及被骗金额双下降。

（四）“落实全面从严治党政治责任不严实”问题整改方面

29. 召开校党委会再次学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。印发《2025年落实全面从严治党主体责任任务安排》，2025年12月对落实情况进行了通报。

30. 组织各二级学院党委专题学习二级学院党委会和党政联席会议事规则。对二级学院党委执行议事规则情况开展专项检查，检查结果纳入党建述职评议考核内容。

31. 针对个别二级学院连续三年未按规定专题研究全面从严治党工作的问题，校党委书记在巡视整改专题民主生活会上作了自我批评，并对相关责任人进行批评教育。组织各二级党委学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，梳理形成全面从严治党责任清单。校党委班子成员通过参加二级党委全面从严治党专题会议等方式，进行现场指导和督促。

32. 召开校党委会专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。挂点联系校领导对2024年度述责述廉评议考核排名末位的1名机关部门负责人和2名二级学院党政负责人进行提醒谈话。

33. 修订《巡察工作实施办法》，校党委书记严格按要求出席巡察动员部署会并讲话。建立健全“审巡纪”联动监督机制、巡察机构与纪检监察机构协作配合机制，已移送问题线索1条。

34. 对省纪委十一届三次、四次、五次全会精神开展再学习、再部署、再落实。制定《2025年重点领域监督清单》，梳理26个监督重点，建立信息共享、线索互移、成果共用机制。校纪委（监察专员办）在省纪委监委2025年度考核中获评“进步奖”。

35. 聚焦科研经费使用和物资采购开展“打深井”监督，发现问题8个，发出工作提示等5份。制定自查自纠工作方案，立案2件，处理17人，追回违规资金62.06万元；开展科研管理制度宣讲及警示教育4场，制定修订制度5项。

36. 组织学习29个问题线索处置法规制度，开展专题测试2次，落实“四个一”举措，主动发现问题线索并立案审查调查2件。制定《“审巡纪”联动监督机制的实施意见》，开展专题调研，召开“1+X”监督工作推进会，增强监督的系统性和有效性。

37. 查阅校纪委对“某学院违规让无资质人员为本科生上课”问题线索处置的原始资料，对相关责任人进行了批评教育。组织学习《关于进一步做好问题线索处置工作的指导意见》，并开展专题测试。印发《问题线索处置及案件办理工作指引》。

38. 组织学习《干部教育培训工作条例》和《关于严格规范领导干部参加社会化培训的通知》，严格落实有关规定和要求。11名处科级干部已全额退回报销的学历教育费用41.8万元。

39. 清退上缴1名工作人员违规报销的旅游费用403元，对相关责任人进行提醒谈话。组织学习外事接待相关规定，在重要节点发出廉洁过节提醒，在全校通报查办案件，编发《武院廉风》8期。

40. 已全额退缴违规发放的劳务费1.98万元，组织学习有关财务制度，对相关责任人进行提醒谈话。

41. 成立专项核查小组开展调查核实，未发现学校公开招标相关项目存在“量身定制”的问题，但存在推进项目时效性不高的问题，已对相关责任人进行提醒谈话和批评教育。聚焦规范学校采购管理、强化队伍建设，开展3场专题培训。强化对采购项目的全过程跟踪监督，建立常态化提示机制，采购管理信息化平台已投入试运行。

42. 成立专项调查组，对4个科研项目报销问题开展核查，已追回违规资金53.15万元，给予相关责任人党纪、政务处分。修订《货物和服务验收管理办法》，推动各二级学院加强物资采购验收、入库及领用管理，制定相关实施细则。在全校开展案件警示教育24场，举办专题学习培训会，编制《科研人员应知应会手册》，在各二级学院门户网站开设“科研诚信”栏目，动态发布警示案例。

（五）“落实新时代党的组织路线不到位”问题整改方面

43. 制定《武夷学院党政领导班子成员沟通协调制度》，进一步提升治理效能、促进科学决策。

44. 校党委书记已对“三重一大”事项未提交校党委会研究的相关责任人进行批评教育。校党委会、校长办公会严格按规定审议“三重一大”事项，党政办公室及时跟踪督办议定事项88项。

45. 校党委书记已对“三重一大”事项未提交校党委会、校长办公会研究的相关责任人进行批评教育。制定“三重一大”决策事项清单、党委会会议讨论决定事项清单、校长办公会议研究提议事项清单、校长办公会议讨论决定事项清单，推动规范决策。

46. 制定《武夷学院党委领导班子成员挂钩联系二级学院师生党支部制度》，并全面落实有关要求。校党委领导班子成员在巡视整改专题民主生活会上进行自我批评。

47. 校党委领导班子成员已分别给挂点联系的二级学院党委师生党员上1次党课，并在巡视整改专题民主生活会上进行自我批评。

48. 已形成年轻干部队伍建设调研报告。出台《优秀年轻干部发现培养选拔实施办法（试行）》《干部校内挂职锻炼实施办法》，建立健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。新提任正处级干部中，年轻干部占比57%。

49. 成立专项核查小组，对某教职工的党员身份开展调查核实，已取消其党员资格，调离现任岗位，予以免职，并对相关责任人进行批评教育。对2022年以来公开招聘硕士研究生档案进行核查，招聘过程和程序均符合要求。自2025年10月起，在公开招聘中组建档案审查小组，优化招聘人员档案审查流程，严格审查纪律。

50. 对5名在职处科级干部和1名退休处级干部违规经商办企业行为开展调查核实和清退工作，给予批评教育1人、提醒谈话5人。全面摸排处科级干部经商办企业情况并建立台账，未发现其他处科级干部存在企业兼职或经商办企业行为。编印《领导干部日常监督与管理应知应会手册》，帮助处科级干部更好了解掌握社团兼职、经商办企业、因私出国（境）等有关规定和要求。

51. 制定《中央、省和教育行政部门等文件中涉及校级层面研究的相关工作和校领导履职任务清单》，校党委会专题听取了2025年度基层党建、统战、工会、共青团工作情况汇报。制定《关于加强党建带群建工作的实施办法》，加强党对群团组织的领导。

52. 开展年度“党建体检”和达标创星活动，将存在党员干部违纪违法问题的2个党支部列为“后进”党支部进行集中整顿。

53. 对近三年民主评议党员情况进行全面排查，向未达标31个党支部的36名支部书记反馈排查发现的问题，指导改进提升。举办党务干部培训班，提升业务素质和履职能力。

（六）“落实巡视等监督发现问题整改不彻底”问题整改方面

54. 针对中层领导岗位空缺较多问题，校党委书记在巡视整改专题民主生活会上作了自我批评。组织学习《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，印发《武夷学院干部队伍建设规划（2025—2027年）》。全面梳理中层领导干部岗位空缺情况，选拔任用处科级干部40人，交流轮岗20人。

55. 已对违反因私出国（境）管理规定的教职工进行核查处理，给予诫勉谈话1人、通报批评1人、批评教育6人、提醒谈话1人。已开展2025年下半年高级职称教职工因私出国（境）专项检查工作，未发现违规因私出国（境）行为。印发《教职工因私事出国（境）管理规定》，建立证件保管、使用台账。

56. 对近三年科研经费购置化学药品、实验材料和发放劳务费、科研绩效情况进行复查检查，处理27人，追回违规资金62.06万元；开展科研管理制度宣讲及警示教育4场，制定修订制度3项。组织学习上级有关文件精神，开展干部人事档案查缺工作，印发《科级以上干部人事档案材料收集归档办法》，推动档案整理规范到位。

三、对持续整改的打算

一是持续加压加力，推动整改见底清零。对尚未完成整改的问题，严格落实台账管理和销号制度，定期研判进展，强化责任落实；对已完成的整改任务，强化监督检查，适时组织“回头看”；对需长期坚持的任务，纳入常态化工作体系，坚持久久为功抓落实，务求长效。二是聚焦标本兼治，健全长效治理机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续健全完善常态长效治理制度体系，以制度固化整改成效。三是深化成果运用，推动发展提质增效。坚持巡视整改与学校中心工作同频共振，着力破解制约学校内涵式发展的体制机制障碍，奋力开创一流应用型大学建设新局面。

欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0599—5136288；通信地址：福建省武夷山市百花路358号；电子邮箱wyxybgs@wuyiu.edu.cn。

中共武夷学院委员会

2026年6月22日