创新实施“一三四”党建工作法

引领推动“三茶”统筹高质量发展

——武夷学院茶与食品学院教工第二党支部好案例

一、党支部基本情况

武夷学院茶与食品学院教工第二党支部成立于2016年9月，现有党员13人，是扎根闽北、深耕茶产业的省级“双带头人”教师党支部。党支部党员中高级职称6人，均为教学科研一线骨干；13名党员100%兼任各级科技特派员，主动扎根基层、扎根产业一线，在技术攻关、产业服务、助农增收中充分发挥党员先锋模范作用，形成“党建强、业务精、服务实”鲜明特色。

党支部紧扣习近平总书记“统筹茶文化、茶产业、茶科技”重要指示，以党建引领业务融合，先后荣获福建省本科高校党支部工作“立项活动”优秀成果一等奖、福建省高校“一融双优”基层党建典型案例；党支部书记叶江华教授领衔团队入选2024年度全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，牵头项目分获2023、2024年度福建省科学技术进步奖二等奖，党建与业务“一融优”成效显著。

二、案例内容

（一）背景起因

2021年3月，习近平总书记在武夷山燕子窠生态茶园考察时强调，要总结完善科技特派员制度，统筹茶文化、茶产业、茶科技，让茶产业成为乡村振兴支柱产业。作为地处核心区的高校党支部，我们使命在肩，但初期存在突出问题：一是支部党建活动与茶产业服务需求结合不够紧密，党建与专业服务深入融合不够，组织优势未能有效转化为产业发展动能；二是对武夷茶文化挖掘传承不深、茶产业科技支撑力度不足、传统茶产业转型升级速度偏慢，闽北茶产业标准化、智能化、品牌化发展瓶颈突出；三是党员教师基层服务较为零散、点状开展，缺乏统筹谋划和团队合力，产业服务的系统性、长效性、实效性有待提升。

为此，党支部牢记习近平总书记嘱托，创新实施“一三四”党建工作法，推动政治优势、组织优势、专业优势深度融合，引领推动“三茶”统筹高质量发展，走出服务国家战略、地方发展与人才培养的特色路径。

（二）主要做法

党支部紧扣“三茶”统筹全产业链发展需求，以省级 “双带头人”支部书记为核心引领，组建党员先锋服务队伍、科特派攻坚团队，下沉茶企茶园一线开展精准服务，带领学生深度参与产业实践。依托“党建引领+项目攻坚”模式，积极推进行业标准制定、核心技术攻关、科研成果转化、应用型人才培养等重点工作，有效提升茶产业标准化发展水平，精准破解产业生产技术难题，持续助力茶企茶农提质增收，做实做强党建实践育人品牌。

1.强化“一核引领”，建强“双带头人”队伍，激活组织引擎。坚持党的一切工作到支部，把支部建在“三茶”服务链上。实施“头雁领航”工程，由省级“双带头人”叶江华教授担任书记，推动支部委员与学科带头人双向进入、交叉任职。建立党员服务积分制，将产业服务实效纳入评优评先、职称晋升重要依据，把组织生活与产业需求紧密结合，变“被动参与”为“主动作为”，让支部成为引领“三茶”发展的坚强战斗堡垒。

2.坚持“三维贯通”，聚焦“文化、产业、科技”，做实融合文章。一是文化铸魂，厚植发展根基。成立武夷茶文化服务党员先锋队，深入20余家龙头茶企，系统梳理品牌文化、优化命名与包装，打造茶文化游学新生态。推进“茶文化进校园”，开发“小红袍”特色课程，三年开展活动42场，厚植青少年文化自信。二是产业赋能，助力提质增效。创新“全员科特派+项目党小组”攻坚模式。近三年，7名个人科特派、6个科特派团队深入一线，技术指导100余次；建成生态示范茶园1000余亩；举办技术服务讲座，覆盖受众1300余人，以科技赋能茶产业提质增效。三是科技育新，强化人才支撑。构建党员带头、师生联动的“小小科特派”特色育人机制，在产业实践中锤炼党性、培育人才。组织67名学生跟随党员教师深入8个乡镇一线，实地摸排茶产业发展痛点、收集企业农户技术需求、定制精准帮扶方案。将“三会一课”、主题党日开到茶园、茶厂等一线现场，让党建活动充满“泥土味”“茶香味”，在实践中锤炼党性、提升本领。

3.坚持“四轮驱动”，实施“党建引领+项目攻坚”模式，提升服务效能。一是驱动标准制定，掌握行业话语权：党员主持制修订GB/T18745《地理标志产品质量要求武夷岩茶》等国家标准、地方与团体标准5项，牵头研制武夷岩茶与武夷红茶国家实物标准样品，显著提升武夷茶产业标准化水平与行业话语权。二是驱动技术攻关，破解产业痛点。组建党员突击队，攻克茶园土壤酸化、加工提质等关键难题。在土壤酸化难题破解上，通过持续研究，形成了系统性的土壤酸化改良技术方案，为茶园可持续生产提供了关键技术支持。在工艺与装备革新上，成功自主研发了包括360度球形摇青机在内的新一代智能化加工装备，实现了关键工序从“凭经验”到“可量化、标准化、自动化”的跨越，显著提升了产品品质稳定性与生产效率。在产品创新与转化上，相继开发出“曦和·大红袍”等6款新产品，取得科研成果78项，转化落地12项，有效破解产业发展痛点。三是驱动成果转化，实现增收增效。建立“田间红色实验室”，推动科研成果直达生产一线，与多家茶企合作，直接助企增收4000余万元；通过“党建引领+科特派服务+ 实践育人”联动，服务茶农超300户，行程超1500公里，助农增收6000余万元。四是驱动人才培养，搭建实践平台。由支部党员骨干牵头，带领师生团队创建800亩的全国高校首个国家水土保持科技示范园，打造国家级实践育人平台。指导大学生“茶小科”项目获国家级大创“重点支持领域项目”立项，实现学校此类项目“零的突破”，培养“把论文写在田野大地上”的时代新人。

（三）工作成效

1.支部组织力实现新提升。通过实施“一三四”党建工作法，进一步激发了学生学农爱农、强农兴农的内生动力，实现了党建与育人深度融合，支部战斗堡垒作用持续增强，党支部获评省级多项荣誉，政治功能与组织功能显著提升。

2.服务产业效能实现新突破。打造驱动茶产业高质量发展的“红色引擎”。三年累计带动茶农茶企增收超1亿元，生态茶园技术示范推广超2万亩，辐射南平20余个乡镇；精准帮扶项目入选第七届教育部省属高校精准帮扶典型项目，取得显著的经济效益、生态效益与社会效益。

3.立德树人质效实现新跨越。“党建引领+科特派服务+ 实践育人”模式成效凸显。通过“小小科特派”等实践，学生在服务中成长，累计获国家级、省级奖项16项（其中国家级铜奖2项），事迹获“学习强国”等主流媒体报道，形成可复制、可推广的高校实践育人模式。