武夷学院考勤管理实施办法
（2014年4月17日武夷学院一届五次教代会暨四次工代会通过）
为适应学校改革和发展的需要，进一步规范和完善人事管理制度，保证正常的教学、科研和管理工作秩序，根据国发[1981]52号文、闽人发[2009]284号文、[2012]国务院200号令等文件的有关规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、作息制度
（一）教职工应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位，恪尽职守，努力做好本职工作。
（二）行政人员（含教辅人员）按学校规定的作息时间实行坐班制，原则上以指纹统一考勤，属二级学院（部）的由二级学院（部）负责考勤，每月汇总报送人事处。
教学、科研人员实行教学、科研工作量与工作责任相结合的工作任务制，按教学、科研安排、值班安排和学校规定的集中活动由二级学院（部）负责考勤，每月汇总报送人事处。
辅导员实行弹性工作制，根据学生工作任务、特点及学校规定的集中活动由二级学院（部）负责考勤，每月汇总经学生处审核后报送人事处。
（三）教职工的考勤结果是人员聘用、职称评聘、职务晋升、调级奖惩的重要依据，与单位绩效考评、教职工的年度考核、奖励性绩效工资挂钩。
二、请假制度
教职工因故不能到岗者，必须按规定事先办理请假手续，假满后办理销假手续。
（一）事假
1.教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。
2、教职工请假，在1周以内的由所在单位行政负责人审批；1周以上2周以内的，由所在单位领导签署意见后报人事处审批；2周以上1月以内的，由所在单位领导签署意见、人事处审核后报校分管领导审批；1月以上的，由所在单位领导签署意见、人事处审核后，分管校领导审阅后报校长或书记审批。校中层部门（含直属科室）的党、政正职或主持工作的领导，因故需请假的，按照校办公室有关规定办理审批手续后报人事处备案。
3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪护的，经批准，在7天以下可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
4.事假待遇：
（1）年累计超过8天的，从第9个工作日开始，按日扣除工资，其日减发工资基数计算方式为：应扣工资=月总工资/21.75天×请假天数.月累计15天以上的，还要扣发当月校内岗位津贴。
（2）达到或超过3个月的，事假期间不计工龄和任职年限，并停办公积金。
（二）病假。
1.教职工请病假，须向所在单位提交校医院或县级以上医院开具的诊断书，在得到认可后方可休假；因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续；临时性、短时间的请假，须报告所在单位负责人并得到批准，否则按迟到、早退或旷工处理。
2.教职工请病假审批流程与事假审批流程相同。
3.病假待遇：
（1）教职工请病假的，按实际请假天数扣除当月工资。
（2）病假在两个月以内的，发给原工资（岗位工资和薪级工资，下同）。
（3）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1）工作年限不满十年的，发给本人原工资的90%；
2）工作年限满十年的，发给原工资。
（4）病假超过六个月后，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：
1）工作年限不满十年的，发给本人原工资的70%；
2）工作年限满十年及其以上的，发给本人原工资的80%。
（5）新参加工作（处在见习期间）的教职工，在病假期间的工资，以见习期的工资标准为基数，分别按上述规定扣除。请病假1个月以上的，见习期相应延长。
（6）列入长病假人员，长病假期间不计工龄。
（三）生育假
1.教职工请生育假由所在单位签署意见，人事处审核后报校领导审批。
2.生育假假期，符合计划生育相关规定的，可享受生育假158-180天。
3.女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的生育假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天生育假。
4.我校教职工的妻子分娩，可享受15天的带薪陪产假。
5.生育假待遇：
（1）生育假期间，工资照发（即包含岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+校内津贴，劳务性津贴如加班费、误餐补贴等除外，下同），不影响评奖、晋级等。
（2）违反计划生育政策者，休假期间工资及有关补贴停发。
（四）婚假
1.教职工请婚假应凭结婚证由各单位负责人审批报人事处备案。
2.按国家法定年龄结婚的教职工，给予婚假3天；符合晚婚条件的，给予婚假15天；双方不在一地工作的，另给予1-3天路程假（不含旅行结婚）。
3.教职工在批准的婚假期内，工资照发，往返交通费等自理。
（五）丧假
1.教职工请丧假由各单位负责人审批报人事处备案。
2.教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，可请丧假3天；需在外地料理丧事的，可根据路途远近，另给予1-3天路程假。
3.教职工在批准的丧假期内，工资照发，往返交通费等自理。
（六）工伤假
教职工因工负伤，所在单位必须在3天内将详细情况以书面形式报告人事处，按规定进行工伤认定，并视实际情况享受工伤假。工伤假期间的待遇按国家有关规定执行。
三、旷工及其处理
（一）教职工有下列情形之一者，按旷工论处：
1.未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。
2.请假期满或续假未准，逾期不到岗上班的。
3.无故不参加学校或所在单位安排的集中活动的。
4.病、事假期间在校外从事其他职业的。
5.经查明请假理由及依据属造假行为的。
6.无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。
（二）旷工处理：年累计旷工2天以内，扣发当天工资；累计旷工3天以上，停发当月校内岗位津贴；累计旷工5天以上者停发工资；累计旷工达到10天以上的，除停发工资外，学校将视情节给予行政处分，当年年度考核结果定为不合格；连续旷工超过15天以上或一年累计旷工超过30天以上的，将按照相关规定，以自动离职处理，解除聘用合同，情节严重的给予开除处分。
四、考勤管理
（一）各单位要把落实考勤规定作为加强内部管理、推动各项工作的重要内容来抓，指定一名负责人作为本单位考勤管理工作的第一责任人，并由专人负责考勤统计上报工作。各机关部门的工作人员，上班以指纹考勤。每月初人事处将各部门考勤情况反馈到各部门，各部门应对于考勤异常（未打卡、迟到）作出考勤异常情况说明，加盖公章，并由部门领导签字审核后，于当月6日前提交到人事处，请假和出差的需要附上审批单。逾期未说明情况，则按照相关规定处理。
（二）各学院、教学部负责考勤人员每月必须如实填写《武夷学院职工考勤表》，并于每月5日前（节假日顺延）将上个月考勤表报送人事处。
（三）各单位考勤人员必须坚持原则，实事求是，不得弄虚作假，凡逾期不交月报表或瞒报、漏报的，将视情节轻重追究考勤统计人员和负责人的责任。
五、附则
（一）凡由各单位负责审批的事项，涉及到单位负责人的，其审批权限参照事假审批权限办理。
（二）本办法未尽事宜，按上级有关规定执行。
（三）本办法自教代会通过之日起实施，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
（四）本办法由人事处负责解释。
